當勞工與雇主發生薪資、資遣費、加班費、解僱、職災或勞動契約爭議時,台灣目前主要會先透過「勞資爭議調解」處理。依...
當勞工與雇主發生薪資、資遣費、加班費、解僱、職災或勞動契約爭議時,台灣目前主要會先透過「勞資爭議調解」處理。依...
試用期沒過有資遣費嗎?答案是:大多數情況下,若公司是以「不適任」為理由終止勞動契約,而不是勞工自行離職,雇主仍...
當勞工遭到資遣、裁員或不適任非自願離職時,雇主依法有義務開立「非自願離職證明書」。如果公司不給非自願離職證明,...
勞保退休金資格主要取決於「年齡」、「勞保年資」以及「是否辦理退保」。目前多數勞工申請勞保老年給付時,必須符合法...
承攬契約意思在民法上是指當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方於工作完成後給付報酬之契約。依據《民法第49...
在台灣職場中,「性別平等工作法適用對象」是許多勞工、雇主與求職者最常搜尋的法律議題之一。隨著《性別工作平等法》...
在台灣,企業要求員工提供【工作保證人】並非完全違法,但必須符合《民法》第756條之相關規定。簡單來說,工作連帶...
勞工依據《勞工請假規則》第3條,喪假天數是依「親等關係」明確規定,最重要的重點如下:父母與配偶過世可請8日喪假...