三節獎金是什麼？先搞懂基本定義

三節獎金是什麼？簡單來說，是企業在三大節日發放的「非固定性福利獎金」。通常包含：

• 農曆春節
• 端午節
• 中秋節

也就是常見問題：三節獎金是哪三節，答案就是以上三個節日。

需要注意的是：

• 三節獎金不屬於勞基法保障的固定工資
• 屬於「恩惠性給與」，公司可給可不給
• 報稅時列為「其他所得」

因此，即使公司沒有發放三節獎金，也不違法。

三節獎金是年終嗎？常見迷思一次破解

許多人會問：三節獎金是年終嗎？答案是「通常不是」。

關鍵差異：

• 年終獎金：通常依全年績效或年資計算
• 三節獎金：依節日發放的福利

另外，「春節獎金是年終嗎」也是常見疑問：

• 多數公司：年終獎金會在春節前發放，但不等於三節獎金
• 三節中的春節獎金，多半指「開工紅包」

結論：

• 三節獎金是年終嗎 → 一般來說不是
• 春節獎金是年終嗎 → 也通常不同

但實務上仍有公司會混合制度，需看公司規定。

三節獎金怎麼算？3種常見計算方式

三節獎金的計算沒有固定公式，但常見有以下三種模式：

1. 固定金額制（最常見）

• 每節固定發放金額（如1000元、2000元）
• 適合中小企業

例如：

• 每節2000元 → 一年共6000元

這種方式也是「小公司三節獎金」最常見形式。

2. 月薪比例制

部分公司會用薪資比例計算：

• 端午：0.5個月薪
• 中秋：0.5個月薪
• 年終：1個月薪

例如：

• 月薪40,000
• 端午獎金 = 20,000
• 中秋獎金 = 20,000

但要注意，這種制度通常會考慮：

• 出勤狀況
• 請假比例
• 實領薪資平均

3. 按在職比例計算（新人適用）

如果未滿一年，通常會按比例計算：

公式如下：
（在職月份 ÷ 12）× 獎金

例如：

• 年終或三節獎金基準為60,000
• 只工作2個月（假設基準3個月）
  → 可領約三分之二

這也是常見試用期或新進員工適用方式。

三節獎金標準與行情分析

三節獎金行情差異很大，依產業與公司規模不同：

三節獎金行情整理表

整體來說：

• 三節獎金多少沒有標準答案
• 多數人落在「每節1000～3000元」

三節獎金與稅務：要扣稅嗎？

很多人忽略稅務問題，其實很重要。

預扣稅規定：

• 三節獎金屬於「其他所得」
• 單次或累計超過88,501元
  → 必須預扣5%所得稅

例如：

• 三節合計90,000元
  → 需先扣4,500元

如果未達門檻，就不需預扣。

發放時間與實務操作

三節獎金通常發放時間：

• 與當月薪資一起發
• 或節日前後幾天

例如：

• 春節：年前發放
• 端午、中秋：節日前

三節獎金是否列入薪資？影響有哪些？

重點整理：

• 不算固定薪資
• 不影響加班費計算
• 不列入資遣費計算基準

但如果公司「長期固定發放且制度明確」，有可能被認定為工資的一部分。

小公司三節獎金怎麼發？常見做法

小公司三節獎金通常有以下特色：

• 發現金或禮券
• 金額較低（500～3000元）
• 有時改發禮盒

甚至：

• 用公益禮盒替代
• 或依公司營運狀況調整

三節獎金 vs 年終獎金完整比較

三節獎金常見10大問題（FAQ）

Q1：三節獎金是哪三節？

A：農曆春節、端午節、中秋節。

Q2：三節獎金是什麼？

A：公司在節日發放的非固定福利獎金。

Q3：三節獎金是年終嗎？

A：通常不是，兩者性質不同。

Q4：春節獎金是年終嗎？

A：一般不是，多為開工紅包。

Q5：三節獎金怎麼算？

A：依公司制度，可能固定金額或薪資比例。

Q6：三節獎金標準是多少？

A：沒有法定標準，完全由企業決定。

Q7：三節獎金行情如何？

A：多落在每節1000～3000元。

Q8：小公司三節獎金大概多少？

A：約500～3000元或禮品。

Q9：三節獎金多少需要扣稅？

A：超過88,501元需預扣5%。

Q10：試用期有三節獎金嗎？

A：不一定，多數依在職比例或公司規定發放。

透過以上整理，你可以清楚了解三節獎金怎麼算、三節獎金行情以及實務制度差異。若你正在找工作或談薪資，記得把三節獎金納入整體薪資評估，才能真正掌握自己的總收入。

本篇文章內容是針對一般性狀況來說明，並非適用所有具體個案。

建議仍然尋求專業律師協助確認，謝謝。

〈三節獎金怎麼算？完整解析三節獎金標準、行情與計算方式〉這篇文章最早發佈於《興望法律事務所》。