依據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位持續工作達一定年資後，雇主應依法給予特別休假（簡稱特休）。特休屬於有薪休假，勞工請假期間薪資照給，且公司不得因員工請特休而扣薪、扣全勤或給予不利處分。

目前勞基法特休規定如下：

這也是目前企業進行勞基法休假計算時的法定標準。

特休天數計算方式怎麼算？

許多勞工最常詢問的問題就是「我的特休有幾天？」

其實特休天數計算主要依照到職年資決定。

例如：

工作滿6個月

到職日：2025年1月1日

滿6個月日期：2025年7月1日

可取得特休：3天

工作滿1年

到職日：2025年1月1日

滿1年日期：2026年1月1日

可取得特休：7天

工作滿2年

到職日：2025年1月1日

滿2年日期：2027年1月1日

可取得特休：10天

因此，特休天數計算的核心關鍵在於「年資累積」，而不是自然年度。

新制特休天數有哪些改變？

過去勞基法修法前，勞工必須工作滿1年才能取得首批特休。

2017年修法後，新制特休天數最大的改變是：

原本：

滿1年才有7天特休。

修法後：

滿6個月即可先取得3天特休。

因此勞工能更早享有休假權益，也讓新進員工在工作半年後就能安排休假。

新制特休天數如下：

勞工特休表完整整理

以下為最常使用的勞工特休表：

最高不得超過30日。

曆年制特休計算公式是什麼？

目前企業常見兩種特休管理制度：

週年制

依照員工到職日計算。

例如：

到職日為2025年5月1日。

2025年11月1日取得3天特休。

2026年5月1日取得7天特休。

曆年制

曆年制（1月1日～12月31日）是企業常見的特休管理方式。

若員工中途到職，才需要比例計算：

正確曆年制特休計算公式

應給特休天數 ×（當年度在職天數 ÷ 365）

正確範例

員工：2025/7/1 到職
制度：曆年制（1/1～12/31）
年度在職：約184天

計算：

7 × (184 ÷ 365)
= 3.53天
（依公司規定可四捨五入）

特休可以遞延嗎？

依照現行法令規定，年度未休完的特休，經勞資雙方協商後，可以遞延至下一年度。

例如：

勞工於2025年取得7天特休。

截至年底尚有3天未休。

若勞資雙方同意：

可將3天遞延至2026年度使用。

若遞延後仍未休完，雇主應依法折算工資發給勞工。

離職特休計算公式怎麼算？

許多人離職時最在意的問題，就是未休完特休是否能折現。

答案是可以。

根據勞基法規定，離職時未休完的特休，雇主必須折算工資給付。

常見離職特休計算公式如下：

未休特休天數 × 一日工資 = 應領特休折現金額

範例：

月薪60,000元。

未休特休5天。

每日工資：

60,000 ÷ 30

＝2,000元

離職特休折現：

5 × 2,000

＝10,000元

因此離職時公司必須額外給付10,000元。

特休換錢計算公式完整解析

除了離職之外，年度結束仍有未休完特休，也可能產生特休折現。

特休換錢計算公式如下：

未休特休天數 × 一日工資

例如：

月薪45,000元。

尚有8天未休特休。

日薪：

45,000 ÷ 30

＝1,500元

折算金額：

8 × 1,500

＝12,000元

公司應支付12,000元未休特休工資。

這就是企業人資最常使用的特休換錢計算公式。

勞基法休假計算常見原則

企業進行勞基法休假計算時，必須遵守以下原則：

特休由勞工自行排定

勞工有排定特休的權利。

雇主不得任意拒絕。

除非確有企業經營急迫需求，才可與員工協商調整。

特休期間薪資照給

特休屬於有薪假。

勞工請特休期間：

薪資照發。

不得扣薪。

不得扣全勤獎金

勞工合法請特休：

不得扣全勤。

不得影響考績。

不得影響績效獎金。

離職必須結清

員工離職時：

未休特休必須換算工資給付。

不可因離職而失效。

如何查詢自己的特休天數？

勞工若不確定自身可休天數，可透過勞動部建置的特別休假日數試算系統進行計算：

勞動部特別休假日數試算系統

只要輸入到職日期及相關資料，即可快速試算應有特休天數。

特休制度對勞工的重要性

特休制度設計的目的，在於保障勞工身心健康及休息權益。透過合理的休假安排，勞工能獲得充分休息時間，提高工作效率與生活品質。

根據勞基法特休規定，特休屬於法定權益，雇主不得任意剝奪，也不得要求員工放棄。若企業未依法給予特休、拒絕特休申請或未支付未休特休工資，勞工可向勞工主管機關提出申訴，以保障自身權益。

常見問題 FAQ

Q1：工作滿6個月一定有特休嗎？

有。依勞基法規定，工作滿6個月以上未滿1年者，可取得3天特休。

Q2：特休一定要當年度休完嗎？

不一定。經勞資雙方協商同意後，可遞延至下一年度。

Q3：公司可以拒絕員工請特休嗎？

原則上不可以。特休排定權屬於勞工，公司僅能在特殊情況下協商調整。

Q4：特休會扣薪嗎？

不會。特休屬於有薪休假，薪資應正常發放。

Q5：請特休會扣全勤嗎？

不會。公司不得因員工請特休而扣除全勤獎金。

Q6：離職時未休完特休怎麼辦？

雇主必須依法折算工資給付，不得直接歸零。

Q7：離職特休計算公式如何計算？

未休特休天數 × 一日工資 = 應領特休折現金額。

Q8：特休換錢計算公式是什麼？

未休特休天數 × 平均日薪 = 特休折現金額。

Q9：曆年制特休計算公式怎麼算？

通常採應給特休天數 ÷ 365 × 年度剩餘天數方式按比例換算。

Q10：特休最多可以累積幾天？

依勞基法規定，工作滿24年以上最高可享有30天特休，為法定上限。

本篇文章內容是針對一般性狀況來說明，並非適用所有具體個案。

建議仍然尋求專業律師協助確認，謝謝。

〈勞基法特休計算懶人包：最新特休天數計算、曆年制特休計算公式、離職特休換算〉這篇文章最早發佈於《興望法律事務所》。