生理假法規重點一次看

依據《性別工作平等法》第14條規定，生理假制度的核心如下：

生理假天數

1. 每月可請1天
2. 每年最多12天（每月1天）
3. 前3天不併入病假，其餘併入病假

生理假薪資

1. 生理假為半薪
2. 不論是否併入病假，皆為半薪計算

雇主義務

1. 不得拒絕員工請生理假
2. 不得要求提出證明
3. 不得影響全勤、考績或做出不利處分

這也代表，即使出現「員工一直請生理假」的情況，只要符合法規，雇主仍不得拒絕。

生理假規定整理表

生理假當天請可以嗎？

很多人會問「生理假當天請」是否可行，答案是可以的。

依據勞工請假規則第10條：

• 原則上應事前請假
• 若為突發狀況（如經痛不適），可當天請假或委託他人代辦

因此生理假屬於常見突發狀況，當天請是合理且合法的。

怎麼跟主管請生理假？實用說法整理

「怎麼跟主管請生理假」是最多人困擾的問題，其實重點在於簡單、清楚、不需過度說明。

請生理假說法範例

1. 「主管您好，我今天因生理不適申請生理假一天。」
2. 「今天身體不適，需要請生理假休息，已完成交接。」
3. 「因生理日不適，今天請假一天，工作會補上。」

請生理假怎麼說的原則

• 不需描述症狀細節
• 不需提供證明
• 說明請假類型即可

關鍵是合法請假，不需要感到壓力。

生理假可以請小時嗎？

「生理假可以請小時嗎」目前法律沒有強制規定必須以「整天」為單位。

實務上：

• 多數公司採「整天」計算
• 部分公司允許以小時請假（視公司制度）

建議：

• 查看公司請假辦法
• 或直接詢問HR

生理假有薪水嗎？

很多人最關心「生理假有薪水嗎」，答案是有，但為半薪。

重點整理：

• 生理假薪資為「原薪資的一半」
• 無論是否併入病假，皆為半薪
• 雇主不得因請假扣除全勤獎金

員工一直請生理假，雇主可以拒絕嗎？

關於「員工一直請生理假」的問題，法律立場非常明確：

答案是不行。

只要符合規定：

• 每月1天
• 無需證明

雇主就必須准假。

但需注意：

• 年度超過3天後，會併入病假
• 病假部分需依病假規定處理

部分工時勞工的生理假規定

兼職或部分工時勞工同樣適用生理假制度：

1. 每月可請1天
2. 雇主需給付半薪
3. 不得要求證明

這點常被忽略，但法律保障是一樣的。

生理假申請流程建議

雖然法律保障明確，但實務上建議這樣做更順利：

請假流程

1. 依公司制度申請（系統或口頭）
2. 簡單說明「生理假」
3. 若當天請，盡早通知

注意事項

• 不需附醫生證明
• 不需詳細說明原因
• 保持基本職場禮貌

常見錯誤觀念

錯誤1：生理假一定要提前請

錯，突發不適可當天請

錯誤2：一定要附證明

錯，法律明定不得要求

錯誤3：請生理假會影響考績

錯，雇主不得因此做不利處分

錯誤4：只能請3天

錯，每月1天，全年最多12天，但前3天不併病假

常見問題FAQ

1. 生理假怎麼請最不尷尬？

直接說「生理假」即可，不需細節描述。

2. 生理假當天請會被拒絕嗎？

不會，只要合理通知即可。

3. 生理假有薪水嗎？

有，但為半薪。

4. 生理假可以請半天或幾小時嗎？

視公司規定，多數以整天計算。

5. 員工一直請生理假怎麼辦？

雇主仍不得拒絕，但超過3天併入病假。

6. 生理假需要證明嗎？

不需要，雇主也不能要求。

7. 男性可以請生理假嗎？

不行，法律限定女性受僱者。

8. 生理假會扣全勤嗎？

依法不得影響全勤獎金。

9. 兼職可以請生理假嗎？

可以，且同樣享有半薪。

10. 一年最多可以請幾天？

每月1天，全年最多12天，但前3天不併入病假。

這篇文章已完整說明「請生理假怎麼說」、「怎麼跟主管請生理假」以及所有法規重點，掌握這些資訊，就能安心行使自己的勞動權益。

本篇文章內容是針對一般性狀況來說明，並非適用所有具體個案。

建議仍然尋求專業律師協助確認，謝謝。

〈生理假怎麼請？完整教學與法規解析（2026最新）〉這篇文章最早發佈於《興望法律事務所》。