在台灣《勞動基準法》架構下，離職預告期並不是「不能請假」的期間，而是仍然維持勞雇關係的正常期間，因此勞工仍享有特休、事假與相關權利。

離職預告期的法律基礎與天數計算方式

依《勞基法》規定，離職預告期依年資分為：

一、工作未滿三個月：無需預告
二、三個月以上未滿一年：10日前預告
三、一年以上未滿三年：20日前預告
四、三年以上：30日前預告

關鍵在於「離職預告期含假日嗎」，依勞動部函釋，預告期間是連續計算，包含週末與國定假日，因此答案是包含在內，不需要額外扣除。

因此「離職預告期含假日嗎」的正確理解是：會照日曆天計算，而不是工作天。

離職預告期請假規則總整理

在預告期內，員工仍然可以請假，但性質不同會影響權利：

特休假：完全由勞工主導

「離職預告期請特休」是最常見操作，勞工依法可以自行排定特休，雇主不得任意拒絕或要求集中取消。許多員工會將特休排在離職前使用，形成「離職預告期提早走」的情況。

但需注意，雖然可以安排，但仍須完成必要交接，否則可能產生爭議。

事假：需協調但不宜無故拒絕

「提離職後可以請事假嗎」的答案是可以申請，但是否核准取決於合理性與公司內部規範。若是合理用途（如面試、家庭需求），雇主通常只能協調，而非完全拒絕。

但實務上，企業可能會要求調整時間，以確保工作正常運作。

謀職假：僅限非自願離職

謀職假適用於資遣或解僱情況，每週最多2日工作時間，且工資照給。

但「自願性離職並無有薪謀職假」，因此很多人會利用特休來替代面試時間。

離職預告期請假的常見誤解

許多人會問「離職最後一天可以請假嗎」或「離職日當天可以請假嗎」，實務上需分情境討論。

離職日當天可以請假嗎？

「離職日當天可以請假嗎」通常不建議，因為當天已屬契約終止日，若未完成交接或未到班，可能影響薪資結算或離職證明流程。

離職最後一天可以請假嗎？

「離職最後一天可以請假嗎」雖然法律上仍屬雇傭關係，但實務上公司多半要求完成交接與辦理離職程序，因此請假需經雙方同意。

離職預告期提早走是否合法？

「離職預告期提早走」是許多勞工會考慮的選項，例如用特休抵扣預告期。但若未完成交接，仍可能被要求補正或影響薪資結算。

離職預告期請假與工作責任的平衡

即使可以請假，也不代表可以忽略交接義務。不過每個公司狀況不同，如果您確認只有兩周時間要先提離職也可以，但比較風險。原則上需要確實完成交接流程比較負責。

雇主也不能因為員工請假就強制要求提前離職或取消應有薪資。

同時，《勞基法》也保障勞工：

• 特休安排權由勞工主導
• 雇主不得片面拒絕合法請假
• 不得以請假為由扣薪或懲處

離職預告期請假與各類假別比較表

常見離職預告期問題解析

提離職後請假是否會影響離職流程？

「提離職後請假」不會自動影響離職，但若導致交接未完成，雇主可能要求延長或調整離職日。

離職預告期請特休是否合法？

完全合法，且為常見做法。甚至很多人會透過「離職預告期請特休」直接縮短工作日。

離職預告期提早走會有問題嗎？

若以特休覆蓋並完成交接，通常沒有問題。但若未交接完成，仍可能產生爭議。

離職預告期含假日與薪資計算重點

再次強調，「離職預告期含假日嗎」答案是包含假日，因此：

• 10天、20天、30天均為日曆天
• 不因週末或國定假日延長
• 薪資仍依正常月薪計算

若離職日在假日，公司仍需依法支付工資，不得因此扣薪。

離職預告期請假的法律重點整理

勞動法規的核心精神如下：

• 勞工仍享有請假權利
• 雇主需保障工資與合理程序
• 離職預告期仍為在職狀態
• 交接責任不可忽略

因此「離職預告期請假」並不是禁止行為，而是需要合理安排的權利行使。

常見問題（FAQ）

1. 離職預告期間可以請假嗎？

可以，但需依假別不同決定是否需協調與是否支薪。

2. 離職預告期請特休會被拒絕嗎？

不行，特休安排權原則上由勞工主導。

3. 提離職後可以請事假嗎？

可以申請，但雇主可協調時間以維持營運。

4. 離職日當天可以請假嗎？

通常不建議，需完成交接與離職程序。

5. 離職最後一天可以請假嗎？

可以申請，但實務上需公司同意。

6. 離職預告期含假日嗎？

包含假日，依日曆天計算。

7. 離職預告期提早走是否合法？

使用特休覆蓋且完成交接通常可行。

8. 提離職後請假會影響薪水嗎？

合法請假不應影響薪資，但需依假別規定。

9. 有沒有離職預告期請特休的限制？

需符合特休剩餘天數與公司正常流程。

10. 離職預告期請假會影響離職證明嗎？

不應影響，雇主仍需依法提供離職證明。

本篇文章內容是針對一般性狀況來說明，並非適用所有具體個案。

建議仍然尋求專業律師協助確認，謝謝。

〈離職預告期間可以請假嗎？完整解析特休、事假與預告期規定（2026最新整理）〉這篇文章最早發佈於《興望法律事務所》。