生理假怎麼請其實有明確法律規範，重點在於：女性受僱者每月因生理日致工作有困難者，可請1天生理假，全年請假日數未逾3日，不併入病假，其餘日數併入病假計算，生理假薪資減半發給；雇主不得拒絕依法提出的生理假請求，也不得因此影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。至於請假程序，仍應依《勞工請假規則》及公司請假制度辦理。若你正在煩惱「怎麼跟主管請生理假」、「請生理假怎麼說」，以下內容會一次說清楚。
生理假法規重點一次看
依據《性別平等工作法》第14條及第21條規定，生理假制度的核心如下：
生理假天數
- 每月可請1天
- 以每月1日為法定生理假額度，全年依各月份計算
- 全年請假日數未逾3日，不併入病假，其餘日數併入病假
生理假薪資
- 生理假薪資減半發給
- 不論是否併入病假計算，生理假薪資均減半發給
雇主義務
- 雇主不得拒絕依法提出的生理假請求
- 請假仍應依《勞工請假規則》及公司請假程序辦理，法律並未規定雇主一律不得要求相關證明文件
- 雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分
這也代表，即使出現「員工一直請生理假」的情況，只要是在法定生理假範圍內並依規定辦理請假程序，雇主仍不得拒絕。
生理假規定整理表
| 項目 | 規定內容 |
|---|---|
| 每月天數 | 1天 |
| 年度總天數 | 依每月1天計算 |
| 前3天 | 不併入病假 |
| 第4天起 | 併入病假 |
| 薪資 | 減半發給 |
| 是否需證明 | 法律未規定一律不得要求；請假程序依《勞工請假規則》辦理 |
| 雇主是否可拒絕 | 依法提出且符合要件者，不得拒絕 |
生理假當天請可以嗎？
很多人會問「生理假當天請」是否可行，答案是不宜直接理解為任何情況都可以當天請。
依據《勞工請假規則》第10條，勞工請假時，原則上應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
因此，如果生理不適屬於當下突發、無法事前預知或處理的情況，可以依緊急事故等情形辦理請假；但實際仍應依公司請假制度及《勞工請假規則》完成相關程序。另須注意，辦理請假手續時，雇主依法得要求勞工提出有關證明文件。
怎麼跟主管請生理假？實用說法整理
「怎麼跟主管請生理假」是最多人困擾的問題。
請生理假說法範例
- 「主管您好，我今天因生理不適申請生理假一天。」
- 「今天因生理日不適，需要請生理假休息，已完成交接。」
- 「因生理日不適，今天依規定申請生理假一天，工作會依公司程序處理。」
請生理假怎麼說的原則
- 不必主動描述與請假無關的症狀細節
- 是否需要提出相關證明，應依《勞工請假規則》及公司請假程序辦理
- 應依公司規定完成請假程序
關鍵是依規定提出請假，不需要過度說明私人身體狀況。
生理假可以請小時嗎？
「生理假可以請小時嗎」目前法律沒有明文規定生理假可以按「小時」作為法定請假單位。
《性別平等工作法》第14條規定的是每月得請生理假一日，因此不能直接把法律上的1日生理假解讀成當然可以拆成數小時請假。
如果公司制度或勞雇雙方另有較優的約定，是否可以採半天或按小時計算，仍應依公司規定及雙方約定辦理。
建議：
- 查看公司請假辦法
- 或直接詢問HR
生理假有薪水嗎？
很多人最關心「生理假有薪水嗎」，答案是有，但為薪資減半發給。
重點整理：
- 生理假薪資為原應發薪資的半數
- 無論是否併入病假，生理假薪資均依《性別平等工作法》第14條減半發給
- 雇主不得因依法請生理假而視為缺勤，影響全勤獎金、考績或為其他不利處分
員工一直請生理假，雇主可以拒絕嗎？
關於「員工一直請生理假」的問題，法律規定仍須看是否符合生理假要件及請假程序。
只要符合規定：
- 女性受僱者因生理日致工作有困難
- 每月法定1日範圍內
- 依規定辦理請假程序
雇主不得拒絕。
但需注意：
- 全年請假日數未逾3日，不併入病假
- 超過3日的部分，併入病假計算
- 併入病假後，仍應依病假相關規定辦理
部分工時勞工的生理假規定
兼職或部分工時勞工如屬《性別平等工作法》所稱受僱者，原則上同樣適用生理假制度：
- 每月可請1天
- 生理假薪資依法律規定減半發給
- 請假程序仍應依《勞工請假規則》及公司規定辦理
因此，不能僅因為是部分工時勞工，就當然排除生理假保障。
生理假申請流程建議
雖然法律保障明確，但實務上建議這樣做更順利：
請假流程
- 依公司制度申請（系統或口頭）
- 簡單說明「生理假」
- 若屬突發不適，應依公司規定盡早通知並完成請假程序
注意事項
- 請假程序仍應依《勞工請假規則》及公司制度辦理
- 雇主依法可能要求提出相關證明文件
- 不需為了請假而提供與請假無關的過度私人資訊
- 保持基本職場禮貌
常見錯誤觀念
錯誤1：生理假一定要提前請
不完全正確。依《勞工請假規則》第10條，請假原則上應於事前敘明理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得依規定委託他人代辦請假手續。因此，是否能在當天或事後補辦，仍須看實際情況及請假程序。
錯誤2：一定要附證明
不完全正確。法律並未規定生理假一律不得要求證明。《勞工請假規則》第10條明定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
錯誤3：請生理假會影響考績
錯。依《性別平等工作法》第21條，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
錯誤4：只能請3天
錯。法律規定女性受僱者每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日不併入病假，其餘日數併入病假計算。
常見問題FAQ
Q1. 生理假怎麼請最不尷尬？
直接依公司請假程序說明「因生理日不適申請生理假」即可，不需要主動提供與請假無關的詳細私人資訊。
Q2. 生理假當天請會被拒絕嗎？
不能一概而論。依法符合生理假要件的請假，雇主不得拒絕；但請假程序原則上仍應依《勞工請假規則》第10條及公司規定辦理。若屬急病或緊急事故，則有相應的程序例外。
Q3. 生理假有薪水嗎？
有，但依《性別工作平等法》第14條規定，生理假薪資減半發給。
Q4. 生理假可以請半天或幾小時嗎？
法律沒有明文規定生理假可以按小時計算。若公司制度或勞雇雙方另有較優約定，則可依相關約定辦理。
Q5. 員工一直請生理假怎麼辦？
如果符合生理假法定要件及請假程序，雇主不得拒絕；全年請假日數未逾3日不併入病假，其餘日數併入病假。
Q6. 生理假需要證明嗎？
不能說法律「一律不需要」。依《勞工請假規則》第10條，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
Q7. 男性可以請生理假嗎？
《性別工作平等法》第14條所規定的生理假對象為女性受僱者，因此男性不適用該條的生理假制度。
Q8. 生理假會扣全勤嗎？
依法不得因請生理假而視為缺勤，影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
Q9. 兼職可以請生理假嗎？
如屬《性別工作平等法》所稱受僱者，原則上同樣適用生理假保障；薪資及請假程序則依相關法令辦理。
Q10. 一年最多可以請幾天？
法律規定每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日不併入病假，其餘日數併入病假。因此，以完整年度計算，最多可依各月份各請1日，但不能將「前3日不併入病假」理解成全年只能請3日。
