雇主對求職者或受僱者的招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷等事項，不得因性別或性傾向而給予差別待遇；同時，...

勞工在上下班途中發生車禍或其他交通事故，不一定都屬於職業災害，但若符合現行法令規定的通勤職災認定標準，除了可以...

勞資協議是企業合法管理與勞工權益保障的重要基礎 勞資協議是指雇主與勞工之間，針對工作條件、工時安排、加班制度、...

勞資訴訟流程通常不是直接進入法院，而是先經過勞資爭議調解程序。當勞工與雇主因薪資、資遣、加班費、解僱、職業災害...

職場霸凌公司不處理時，勞工並不是只能忍受。依照現行《職業安全衛生法》相關規定，雇主對於勞工執行職務時遭受身體或...

職場霸凌防治法7月上路勞動部新制重點一次掌握 2026年7月起，職場霸凌防治新制正式上路，企業若未依法建立職場...

颱風假出勤規定重點整理：不上班不能算曠工，出勤安全優先 颱風假並不是《勞動基準法》明文規定的假別，而是依據地方...