勞基法特休規定是什麼？先看最新特休天數標準
依據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位持續工作達一定年資後，雇主應依法給予特別休假（簡稱特休）。特休屬於有薪休假，勞工請假期間薪資照給，且公司不得因員工請特休而扣薪、扣全勤或給予不利處分。
目前勞基法特休規定如下：
| 工作年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 14日 |
| 5年以上未滿10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每滿1年增加1日 |
| 最高上限 | 30日 |
這也是目前企業進行勞基法休假計算時的法定標準。
特休天數計算方式怎麼算？
許多勞工最常詢問的問題就是「我的特休有幾天？」
其實特休天數計算主要依照到職年資決定。
例如：
工作滿6個月
到職日：2025年1月1日
滿6個月日期：2025年7月1日
可取得特休：3天
工作滿1年
到職日：2025年1月1日
滿1年日期：2026年1月1日
可取得特休：7天
工作滿2年
到職日：2025年1月1日
滿2年日期：2027年1月1日
可取得特休：10天
因此，特休天數計算的核心關鍵在於「年資累積」，而不是自然年度。
新制特休天數有哪些改變？
過去勞基法修法前，勞工必須工作滿1年才能取得首批特休。
2017年修法後，新制特休天數最大的改變是：
原本：
滿1年才有7天特休。
修法後：
滿6個月即可先取得3天特休。
因此勞工能更早享有休假權益，也讓新進員工在工作半年後就能安排休假。
新制特休天數如下：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿6個月 | 3天 |
| 滿1年 | 7天 |
| 滿2年 | 10天 |
| 滿3年 | 14天 |
| 滿5年 | 15天 |
| 滿10年後 | 每年增加1天 |
| 最高 | 30天 |
勞工特休表完整整理
以下為最常使用的勞工特休表：
| 年資區間 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 14日 |
| 5年以上未滿10年 | 15日 |
| 10年 | 16日 |
| 11年 | 17日 |
| 12年 | 18日 |
| 13年 | 19日 |
| 14年 | 20日 |
| 15年 | 21日 |
| 16年 | 22日 |
| 17年 | 23日 |
| 18年 | 24日 |
| 19年 | 25日 |
| 20年 | 26日 |
| 21年 | 27日 |
| 22年 | 28日 |
| 23年 | 29日 |
| 24年以上 | 30日 |
最高不得超過30日。
曆年制特休計算公式是什麼？
目前企業常見兩種特休管理制度：
週年制
依照員工到職日計算。
例如：
到職日為2025年5月1日。
2025年11月1日取得3天特休。
2026年5月1日取得7天特休。
曆年制
曆年制（1月1日～12月31日）是企業常見的特休管理方式。
若員工中途到職，才需要比例計算：
正確曆年制特休計算公式
應給特休天數 ×（當年度在職天數 ÷ 365）
正確範例
員工：2025/7/1 到職
制度：曆年制（1/1～12/31）
年度在職：約184天
計算：
7 × (184 ÷ 365)
= 3.53天
（依公司規定可四捨五入）
特休可以遞延嗎？
依照現行法令規定，年度未休完的特休，經勞資雙方協商後，可以遞延至下一年度。
例如：
勞工於2025年取得7天特休。
截至年底尚有3天未休。
若勞資雙方同意：
可將3天遞延至2026年度使用。
若遞延後仍未休完，雇主應依法折算工資發給勞工。
離職特休計算公式怎麼算？
許多人離職時最在意的問題，就是未休完特休是否能折現。
答案是可以。
根據勞基法規定，離職時未休完的特休，雇主必須折算工資給付。
常見離職特休計算公式如下：
未休特休天數 × 一日工資 = 應領特休折現金額
範例：
月薪60,000元。
未休特休5天。
每日工資：
60,000 ÷ 30
＝2,000元
離職特休折現：
5 × 2,000
＝10,000元
因此離職時公司必須額外給付10,000元。
特休換錢計算公式完整解析
除了離職之外，年度結束仍有未休完特休，也可能產生特休折現。
特休換錢計算公式如下：
未休特休天數 × 一日工資
例如：
月薪45,000元。
尚有8天未休特休。
日薪：
45,000 ÷ 30
＝1,500元
折算金額：
8 × 1,500
＝12,000元
公司應支付12,000元未休特休工資。
這就是企業人資最常使用的特休換錢計算公式。
勞基法休假計算常見原則
企業進行勞基法休假計算時，必須遵守以下原則：
特休由勞工自行排定
勞工有排定特休的權利。
雇主不得任意拒絕。
除非確有企業經營急迫需求，才可與員工協商調整。
特休期間薪資照給
特休屬於有薪假。
勞工請特休期間：
薪資照發。
不得扣薪。
不得扣全勤獎金
勞工合法請特休：
不得扣全勤。
不得影響考績。
不得影響績效獎金。
離職必須結清
員工離職時：
未休特休必須換算工資給付。
不可因離職而失效。
如何查詢自己的特休天數？
勞工若不確定自身可休天數，可透過勞動部建置的特別休假日數試算系統進行計算：
只要輸入到職日期及相關資料，即可快速試算應有特休天數。
特休制度對勞工的重要性
特休制度設計的目的，在於保障勞工身心健康及休息權益。透過合理的休假安排，勞工能獲得充分休息時間，提高工作效率與生活品質。
根據勞基法特休規定，特休屬於法定權益，雇主不得任意剝奪，也不得要求員工放棄。若企業未依法給予特休、拒絕特休申請或未支付未休特休工資，勞工可向勞工主管機關提出申訴，以保障自身權益。
常見問題 FAQ
Q1：工作滿6個月一定有特休嗎？
有。依勞基法規定，工作滿6個月以上未滿1年者，可取得3天特休。
Q2：特休一定要當年度休完嗎？
不一定。經勞資雙方協商同意後，可遞延至下一年度。
Q3：公司可以拒絕員工請特休嗎？
原則上不可以。特休排定權屬於勞工，公司僅能在特殊情況下協商調整。
Q4：特休會扣薪嗎？
不會。特休屬於有薪休假，薪資應正常發放。
Q5：請特休會扣全勤嗎？
不會。公司不得因員工請特休而扣除全勤獎金。
Q6：離職時未休完特休怎麼辦？
雇主必須依法折算工資給付，不得直接歸零。
Q7：離職特休計算公式如何計算？
未休特休天數 × 一日工資 = 應領特休折現金額。
Q8：特休換錢計算公式是什麼？
未休特休天數 × 平均日薪 = 特休折現金額。
Q9：曆年制特休計算公式怎麼算？
通常採應給特休天數 ÷ 365 × 年度剩餘天數方式按比例換算。
Q10：特休最多可以累積幾天？
依勞基法規定，工作滿24年以上最高可享有30天特休，為法定上限。
