颱風假出勤規定重點整理：不上班不能算曠工，出勤安全優先
颱風假並不是《勞動基準法》明文規定的假別，而是依據地方政府發布的天然災害停止上班及上課措施，以及勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」作為勞資雙方處理依據。當颱風等天然災害發生時，勞工是否需要出勤，應以保障生命安全為最高原則。
依照勞動部颱風假規定，當工作地、居住地或勞工上下班必經途中，任一轄區首長已宣布停止上班，勞工因天然災害因素無法到勤，屬於非可歸責於勞工的情況。雇主不得將勞工未出勤認定為曠工、遲到，也不得強迫員工申請事假或其他假別，更不得因此扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。
不過，許多勞工與企業常有疑問，例如「颱風假一定有薪嗎？」「颱風天上班是否一定有加班費？」「公司要求颱風假出勤是否合法？」這些問題必須依照不同情境判斷，包括當日是否為正常工作日、休息日，以及勞工是否屬於事前約定的必要出勤人員。
天然災害停止上班及上課作業辦法與颱風假放假標準
一般民眾所稱的「颱風假」，主要依循地方政府發布的「天然災害停止上班及上課作業辦法」。當颱風造成風力、雨量或其他災害達到標準，地方政府首長會依據實際災害情況宣布停止上班及上課。
不過，需要特別注意的是，政府機關宣布停止上班，並不等同於所有私人企業依法必須放假。民營事業是否停止工作，仍需依照勞動部相關規範及企業內部制度處理。
換句話說，政府宣布颱風假後，企業仍可能要求部分員工出勤，但必須符合天然災害出勤規定，並且應確保員工通勤安全，不得漠視颱風期間可能產生的人身危害。
勞動部颱風假出勤規定：天然災害發生時應以不出勤為原則
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天然災害發生時，工作場所若受到影響，原則上應以勞工不出勤為優先考量。
其中明確指出：
天然災害發生時，為保障勞工生命安全，應以不出勤為原則；如確有需要勞工出勤，雇主應保障勞工通勤安全，避免危害發生。
因此，企業若因業務需求，希望特定勞工於颱風期間工作，應事前完成相關約定。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第四點規定：
事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
也就是說，企業不能在颱風當天臨時要求所有員工冒險到公司上班，而應建立合理的出勤安排。
颱風假居住地定義：住家所在地也可能影響是否需要出勤
許多勞工會疑問，如果公司所在地沒有宣布停班，但自己的居住地宣布停班，是否可以不上班？
依據勞動部颱風假出勤相關說明，判斷標準並不只看公司所在地，而是包含：
- 工作所在地
- 勞工居住所在地
- 上班必經途中所在地
只要上述任一地區的地方政府首長宣布停止上班，勞工因天然災害無法安全出勤，即可適用天然災害出勤規定。
因此，颱風假居住地定義在實務上非常重要。若員工居住地因風雨災害宣布停止上班，即使公司所在地仍正常營運，雇主仍應考量員工通勤安全，不宜要求員工冒險出勤。
颱風假未出勤薪水怎麼算？勞基法颱風假給薪規定解析
很多人認為「政府宣布颱風假，就一定要支付薪水」，但目前法律並沒有將颱風假列為《勞動基準法》中的法定有薪假。
因此，勞基法颱風假給薪並不是固定答案，而要依照實際情況判斷。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點：
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
其中「宜不扣發」代表勞動部建議雇主不要扣薪，但並非法律強制規定。
若颱風造成政府宣布停止上班，而勞工因此沒有出勤：
- 雇主不宜扣發當日工資
- 不得視為曠工
- 不得要求改請事假
- 不得扣發全勤獎金
- 不得要求補班
- 不得做出解僱或其他不利處分
但若企業因營運需求，與員工協議颱風期間停止工作，雙方也可以約定薪資計算方式。
颱風假出勤薪水如何計算？正常工作日與休息日不同
颱風假出勤薪水主要取決於當天原本的工作性質。
以下整理不同情況：
| 情況 | 是否需要出勤 | 薪資計算方式 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 颱風假遇正常工作日，員工未出勤 | 否 | 雇主宜不扣發工資 | 不得視為曠工或扣全勤 |
| 颱風假遇正常工作日，員工出勤 | 是 | 原薪照給 | 是否額外給津貼由企業決定 |
| 颱風假遇休息日，員工出勤 | 是 | 依《勞基法》休息日加班規定計算 | 應支付加班費 |
| 颱風假遇休息日，員工未出勤 | 否 | 依休息日制度處理 | 非天然災害假薪資問題 |
因此，颱風假出勤薪水並非所有情況都會增加。若只是一般工作日正常出勤，原則上屬正常工資；若涉及休息日出勤，才會產生加班費計算問題。
颱風假出勤加班費怎麼算？休息日出勤依勞基法計算
許多勞工最關心的問題之一，就是「颱風假出勤加班費是否一定要給？」答案必須依照當天的工作性質判斷。
若颱風假當天原本就是正常工作日，員工依雇主要求正常出勤，原則上屬於正常提供勞務，雇主應支付原本約定工資。雖然依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞動部建議雇主可給予額外津貼或加給，但並非所有情況都屬於法定加班費。
然而，如果颱風假當天剛好是勞工的休息日，雇主要求員工出勤，則必須依照《勞動基準法》第24條休息日工作規定計算加班費。
例如：
假設勞工月薪換算後，每小時工資為200元，颱風日剛好是休息日，雇主要求工作8小時：
前2小時：
200元 × 4／3 × 2小時
第3至第8小時：
200元 × 5／3 × 6小時
此類情況就屬於颱風假出勤加班費範圍，雇主不得僅以「颱風期間出勤」為理由支付一般薪資。
颱風天上班薪資規定：企業要求出勤應保障勞工安全
依照勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，颱風等天然災害發生時，原則上應避免要求勞工出勤。
若因工作性質特殊，例如交通運輸、醫療、公共服務、必要維護等工作確實需要人員維持運作，雇主要求員工出勤時，必須注意以下事項：
- 事前與勞工約定出勤安排。
- 有工會時，應取得工會同意。
- 無工會時，應經勞資會議同意。
- 提供安全通勤措施。
- 避免讓勞工暴露於危險環境。
因此，颱風天上班並不是企業可以無條件要求所有員工到班，而應以勞工生命安全為優先。
天然災害假出勤：哪些情況可以不上班？
根據勞動部颱風假規定，天然災害發生時，若勞工因以下因素無法出勤，雇主不得處罰：
工作地宣布停止上班
如果公司所在地政府宣布停止上班，員工因災害因素無法安全到達工作場所，可不出勤。
居住地宣布停止上班
若員工居住地宣布停止上班，即使公司所在地正常營運，也應考量員工可能無法安全離家。
上班途中經過地區宣布停止上班
若通勤必經道路所在地區因颱風宣布停止上班，員工也可依天然災害出勤規定主張不出勤。
這些情況都屬於非可歸責於勞工，雇主不得認定為曠職。
勞動部颱風假規定：雇主不得強迫補班或扣全勤
不少勞工擔心，颱風假沒有去公司，是否會被要求補回工作時間？
依照勞動部相關說明，若勞工因天然災害因素無法出勤：
- 雇主不得要求補班。
- 不得要求改請事假。
- 不得扣發全勤獎金。
- 不得記曠工。
- 不得因未出勤給予懲處。
不過，如果公司與員工雙方同意，另行安排合理的工作調整，仍須符合勞動法令要求，不得變相剝奪勞工權益。
颱風天上班檢舉：遇到違規要求如何處理？
如果雇主在颱風期間違反天然災害出勤規定，例如：
- 強迫員工冒險出勤。
- 以曠工處理未出勤員工。
- 扣發全勤獎金。
- 強迫員工請事假。
- 未依規定支付加班費。
勞工可以向所在地主管機關提出申訴或檢舉。
進行颱風天上班檢舉時，建議保存相關資料，包括：
- 公司要求出勤的通知紀錄。
- LINE、Email或內部系統訊息。
- 排班紀錄。
- 出勤紀錄。
- 薪資明細。
這些資料可協助主管機關了解實際情況。
勞動部業務主管機關為勞動條件及就業平等司，相關諮詢電話為02-8995-6866。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點重點整理
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」主要目的，是在天然災害期間平衡企業營運需求與勞工安全保障。
以下整理主要規範：
| 規範重點 | 內容說明 |
|---|---|
| 出勤原則 | 天然災害期間應以不出勤為原則 |
| 必要出勤 | 業務需要時，應事前約定 |
| 安全保障 | 雇主需保障通勤安全 |
| 無法出勤 | 不得視為曠工或遲到 |
| 假別處理 | 不得強迫改請事假 |
| 工資處理 | 建議雇主不扣發工資 |
| 額外給付 | 出勤者可由雇主給予加給或津貼 |
| 休息日出勤 | 依勞基法規定計算加班費 |
颱風假放假標準與企業管理應注意事項
企業在面對颱風期間人力安排時，應建立明確制度，而不是等到颱風來襲後才臨時要求員工到班。
較完善的管理方式包括：
建立天然災害出勤名單
對於必要維持營運的職務，例如設備維護、客服、醫療相關工作等，可事前確認必要人員。
明確通知出勤方式
颱風期間應避免口頭通知，建議使用可保存紀錄的方式，例如簡訊、電子郵件或公司系統。
評估交通安全
即使員工願意出勤，雇主仍應確認交通條件，避免要求員工在危險環境下通勤。
依法支付薪資
若涉及加班、休息日出勤或延長工時，應依《勞動基準法》計算薪資。
颱風假常見誤解：不是政府放假，公司一定必須給薪
「颱風假是否有薪」一直是勞資爭議焦點。
目前制度下：
- 颱風假不是法定有薪假。
- 政府宣布停止上班，不代表私人企業一定必須支付薪資。
- 但勞工因天然災害無法出勤時，雇主應依勞動部建議不扣薪。
- 雇主不得因勞工未出勤而處罰。
因此，判斷颱風假薪資，必須同時考量政府公告、公司制度、工作日性質與勞動契約。
結論：颱風假出勤規定核心是安全與合法管理
整理來看，颱風假出勤規定的核心精神，就是「安全優先、不強迫冒險」。
依據勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，天然災害發生時應以不出勤為原則；若企業確有營運需求要求員工出勤，必須事前約定，並保障通勤安全。
對勞工而言，了解天然災害停止上班及上課作業辦法、天然災害出勤規定，以及颱風假出勤薪水計算方式，可以避免權益受損。
對企業而言，遵守勞動部颱風假出勤規範，不僅是法律責任，也是保障員工安全的重要管理措施。
颱風假出勤規定常見問題 FAQ
Q1：颱風假一定有薪嗎？
不一定。颱風假並非《勞動基準法》規定的法定有薪假。不過依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害無法出勤，勞動部建議雇主不要扣發當日工資。
Q2：公司說颱風假正常上班是否合法？
可能合法，但必須考量工作性質與安全。如果要求員工出勤，雇主應保障通勤安全，並符合天然災害出勤規定。
Q3：颱風假沒上班，公司可以扣薪嗎？
法律上「宜不扣發工資」，代表勞動部建議不要扣薪，但目前並非所有情況均屬強制有薪假。
Q4：颱風假沒去公司會被算曠職嗎？
不可以。若符合天然災害因素無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫請事假。
Q5：颱風假可以要求補班嗎？
原則上不得因天然災害無法出勤而強迫補班。
Q6：颱風天上班有加班費嗎？
視情況而定。若原本是正常工作日，通常支付正常工資；若是休息日出勤，則需依《勞動基準法》計算加班費。
Q7：居住地宣布停班，公司所在地沒有停班，可以不上班嗎？
可以依天然災害出勤規定判斷。若居住地因素導致無法安全通勤，屬於可考量的不出勤情形。
Q8：雇主強迫颱風天出勤，可以檢舉嗎？
若涉及違反勞動法令，例如強迫危險出勤、扣薪、違法扣假等，可向地方主管機關提出申訴。
Q9：颱風假遇到休息日，公司要求上班怎麼算？
屬休息日出勤，應依《勞動基準法》休息日加班規定支付加班費。
Q10：企業可以自己決定颱風假制度嗎？
企業可以制定內部管理制度，但不得違反勞動法令，也不能降低勞工依法享有的權益。
